Diagnóstico organizacional con perspectiva de género

En el marco de la implementación del Modelo de Calidad con Equidad de Género (MCEG) que lleva adelante la Facultad de Agronomía (Fagro), de la Universidad de la República (Udelar), (adhesión del 18 de marzo de 2013, por Resolución N°171), se elabora el presente diagnóstico organizacional con perspectiva de género, siguiendo el lineamiento propuesto en la política de Calidad de Facultad de Agronomía (del 9 de abril de 2016 por Resolución Nº 541) e indicado en el plan de acción aprobado por el Consejo (Resolución 1013/18 del 23 de julio de 2018).

El desarrollo de esta indagación, se realiza gracias a la existencia de una Comisión de Género y Equidad, que fuera instalada en la Facultad de manera permanente en el año 2013, a partir de la Resolución N° 953 del 16 de julio de 2012, y la reciente creación de la sub-comisión de Equidad y Género de la Estación Experimental Mario A. Cassinoni (EEMAC), situada en Paysandú (Resolución N° 149 del 17 de febrero de 2020).

El mismo tiene por objetivo identificar las brechas de género que pudieran existir y así mantener una igualdad en las oportunidades de mujeres y varones en múltiples aspectos.

Para ello el diagnóstico analiza los datos recabados vinculados a aspectos socio demográficos, de cuidados y co-responsabilidad, violencia, oportunidades de desarrollo, entre otros.

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