Equidad y género

¿Por qué una política de calidad en Facultad de Agronomía?

En el año 2012 la Universidad de la República comenzó un proceso que tiene por objetivo promover una cultura organizacional más igualitaria y equitativa entre hombres y mujeres, en la búsqueda de una sociedad más justa. En este sentido, la Facultad de Agronomía (FAgro) junto a otros seis servicios de la UdelaR, está implementando un modelo de calidad con equidad de género.

En mayo de 2016, el Consejo de Facultad de Agronomía aprobó una política de calidad orientada a la búsqueda de la igualdad de género en la institución (Res. Nº 541 del 09/05/16).

Alguno de los argumentos que se entienden fundamentales para el impulso de ésta política en FAgro están vinculados a razones de corte

Ético: en tanto las mujeres y los varones poseen los mismos derechos;
Político: ya que hoy la organización social se funda en el principio de la democracia efectiva;
Jurídico: ya que existen compromisos de igualdad asumidos por el Estado uruguayo que todos los organismos deben cumplir;
Económico: vinculadas a los costos provocados por las ineficiencias e inequidades derivados de la discriminación hacia las mujeres;
Social: vinculados tanto a las inequidades en el acceso a la formación, tareas y funciones, como a los mecanismos sutiles de discriminación.

Para lograr los objetivos planteados, se propone reducir la discriminación, inequidad y brecha de género, prevenir y atender las situaciones de acoso sexual, laboral y/o moral en su ámbito laboral y educativo e integrar el enfoque de igualdad con equidad de género a la gestión de sus recursos humanos y en la relación docente-alumno/a del servicio.