Tercerización laboral en el Uruguay: estudio comparado de contratistas de trabajo y de maquinaria en el medio rural

Emilio Fernández Rondoni, Diego Piñeiro

Resumen


Debido al carácter estacional de la mayoría de las actividades agropecuarias, se produce en el sector una fuerte demanda demano de obra y/o maquinaria en un período acotado y generalmente breve. Para hacer frente a estas necesidades, losempresarios rurales han implementado la tercerización de maquinaria y del factor trabajo, como estrategia desarrollada parala maximización de utilidades, procurando facilitar el manejo de la fuerza de trabajo: proveerse de ella, entrenarla, organizarlay disciplinarla, con el fin de hacerla rendir. Este proceso de tercerización se ve mediado por la figura del contratista rural. Enel Uruguay existió el contratista desde los inicios de la ganadería, siendo la modalidad de organización laboral que sedesarrolló con la esquila, a lo largo del siglo XX, aglutinando a los trabajadores en torno del «capataz de cuadrilla» primero ydel «maquinista de esquila» después, configurándose lo que hoy conocemos como «contratistas laborales».En las últimasdécadas, asistimos a un importante desarrollo de la tercerización a la luz de los procesos de flexibilización laboral y desregulaciónde la fuerza de trabajo. En tal sentido la forestación ha desarrollado formas organizativas del trabajo basadas en latercerización de las diferentes labores del proceso de producción. Es en este marco que cobra fuerza la figura del «contratistade maquinaria». Empresario que obtiene contratos de servicio, por parte de las empresas forestales y/o agrícolas paradesarrollar las actividades necesarias del/los cultivo/s y utiliza un considerable parque de maquinaria –operado por trabajadoresasalariados especializados– para llevar adelante las mencionadas tareas. El presente trabajo trata de explorar si estosintermediarios –los contratistas laborales y los contratistas de maquinaria– son sujetos sociales diferentes (por su función, suconformación, etc.) o si se trata esencialmente de un mismo actor social ubicado en contextos diferentes. El conocimiento deeste actor social es un elemento fundamental para la mejor comprensión de los mercados laborales rurales.

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